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新卒採用未経験の会社が、新卒採用するのは無理

 

 

なんというか無理なんだよ、としかいいようがない。

 

 

若くて、言うこと素直に聞いてくれて、ほどほどに使えそうなヤツを

採用したいという気持ちはすごく分かるんだが。

 

 

別の会社で働いて、変な手癖もついていないし、20代だから

まだ生意気というか、そんな反抗的でもないし、

(30代とかだと、また面倒)

生活もまだ結婚とかしていなければそんな給料も保障してあげなくても

低給でも働いてくれるだろう、

もしそんなのが雇えたら、まぁ便利だろう。

 

 

 

でも、これは無理。

 

 

ある程度、何年もかけて丁寧に新卒採用経験をほどこして

土壌を培ってきた会社ならいざ知らず

とりあえず雇ってみるか、あとは現場にぶち込んでみるかでは

(こういうこと思いつきで考えて実行するのは、たぶんワンマン社長の会社)

たぶん、会社側も、雇われた新卒も、悲惨なことになる。

 

 

まず、社会人経験も、たいしたバイト経験も無いヤツに

いきなりあれこれやらせてもチグハグになって無理。

それにまともに教育するだけの環境とかもなければ、、、、

 

 

まずは社会人としての、仕事の基礎を徹底的に

繰り返して段階を踏んでやらせてあげるべきなのであるが、

それはいまの大企業でもない、中小には無理でしょう。

 

 

電話対応とか、会社のパソコンのソフトの使い方から、

書類の作成の仕方とか、誰がなんの仕事をしているのか、とか

いろいろあるが、それを手順にそって教えてあげる暇なんかない、

なんせみんな仕事かかえていますから。

 

 

仕事逐一聞け、というけれども、聞いたら怒鳴るし、

使えないヤツ扱いするし、

それでも歯くいしばって仕事しろ、というが、

生活かかっていない新卒にそこまでして、そんな会社で働いてやる義理も無し。

 

 

そう、生活かかっていないんですよね、

まだ妻子持ちとかでもない20代前半とかだと、

親元から通っている奴もしばしば。

 

 

給料も低いし、このまま罵倒され続けて、メンタル折れる前に

正社員なんか辞めてバイトでも、しようとか思ってしまうわけで。

 

 

歯をくいしばってまで働いて、得るものなんて無いわけですし

それで体調壊しても会社は一切なにも保障してくれないわけでして、

この軟弱者!

 

 

まぁ会社側が社会人のペーペーにきつくあたる理由も分かる。

だって一応、給料毎月払っているわけですからね。

早く働けるようになって、貢献してほしいわけですし。

それに、職場は学校ではないわけですから、

なんでそんなに丁寧に教えなきゃいけないわけで?

そもそも赤の他人で新卒特有の小生意気な世間知らずの子供に。

分からないなら仕事終わってから頭下げて聞きにこい。

 

 

それにまわりの従業員みんながんばって働いているのに

無駄に遊ばしておく訳にはいかない。

 

 

 

まぁそんな中でも、雇った新卒が何人も諦めて辞めていく中、

できる新卒が一人や二人現れてくれれば

そういった採用方針でも

それはそれで別にいいのですが、

まぁ間違いなく、それでも遅くても5年以内、

つまり20代後半までには、嫌気がさして

そんな会社を辞めていくでしょう。

 

 

まぁしかし、一応、数年間会社に貢献はしてくれたので、

(自力でなんとか)育った人が、辞めていったとしても

それはそれで会社側は損したとはいえないのではないでしょうか?

元々、払う給料も少なかったですし。

 

 

 

そういった雇った新卒たちを何人も実験台(犠牲)にして

少しずつ我流の新卒教育方法を身につけていくっていうのも

いいかもしれませんねぇ。

それまで会社が存続するかは知りませんが。

 

 

 

あと何よりも無理があるのは、歳の離れた上司が

新卒の教育につくっていうところ。

これは無理。

どちらも耐えがたいジェネレーションギャップが生じる。

間違いなく。

 

 

なにかもが違いすぎる、仕事への意欲、それに家庭環境、

上司は妻子の面倒みているが、新卒は独身が多い。

ここでもう違う。

 

 

あと上司に当然出来ることが、新卒には当然出来ない、という悲劇。

上司としては、単にコイツが使えないだけなのか、

それとも本当にわかないだけなのか、新卒だと、これが普通なのか、、、、

よく分からないストレスが生じる。

 

 

ずっと10年以上も社会人として毎日働き続けてきたヤツと

バイト経験もロクに無いペーペーとでは

あまりにも隔絶たる差があり、それを見せつけられて

意気消沈したところへ、追い打ちとなる上司からの

お前頭おかしいんじゃないの?

お前の代わりなんていくらでもいるから早く会社辞めていけ。

もうお前が入って何ヶ月になると思うんだ?

などなど、これらではまだ言い尽くせないほどの軽蔑と

社内で物言えぬ新卒でのストレス発散がやってくる。

 

 

電話対応すらまともにできないヤツラに何言ってるの?

 

 

 

あと何よりも大変なのは新卒って言うのは

車の運転が下手。

免許はみんな一応持っているのであるが、

地理感覚がおぼろげだし、

たまに自分運転、大学時代に車親に買ってもらって

いろいろ走ってたんで、余裕っスみたいなヤツもいるけれども

そういうヤツは、大抵、ロクでもないことで事故る。

 

 

っていうか、免許とって数年のヤツラに公道での運転の

なにが分かるって言うんだ?

なにができるっていうんだ?

 

 

そんなヤツラを早速パシリにして、いろいろ1日のうちに

高速に乗って県外のどこどこ行ってなになにしてこい、というのは

無理があるだろう。

 

 

30代、40代以降の上司は初心に戻るべきだが、、、、

戻ることはできないんだよなぁ~。

戻れない、理解できない。

 

 

で、事故ったら、お前の責任だから賠償責任は

新卒が自分1人ですべてとって、会社は関係ないからってなる。

 

 

 

で、結局、なにが言いたいかというと、

新卒は、まったく新卒採用未経験の会社には入るなってこと。

あと赤の他人の会社に勤めるなってこと。

 

 

親戚とか身内、親族が経営している会社に勤めろってこと。

そうすれば多少は、できなくても多めに見てくれる。

 

 

はっきり言って新卒採用したことないところが

それでも新卒採用したい!

即戦力となりそうな新卒が欲しい!(笑)っていうのであれば

それは止めることが出来ないので

会社側からの甘言的な、試しに雇ってみようと思うんだけど、どう?

教育しようと思うんだけれども、、、とかいう言葉に惑わされずに

そういった会社をしっかり避けるべきだと思います。

ひっかかるな。

 

 

どんな無茶ぶりされるか分かりませんし、

入社してすぐにノイローゼになるわ。

 

 

新卒も、新卒で、社会人未経験がどれだけ、ハンデなのか、

仕事ができないのかっていうことを

前もって自覚できればいいのだけれども。。。。

これはぁ・・・なかなか・・・実際に経験して思い知らないと、なかなか。

自分にも入社して数ヶ月もすれば、

すぐにできるだろ、、、とか思わないでぇ、なんだけど。

 

 

あと新卒特有の大学時代のノリの浮ついた感情は

会社では一切うけいれられずに、すぐに淘汰されることになるでしょう。

人間関係もそもそも無理。

 

 

あと最終的になんか新卒自身が仕事についていけずに

いたたまれなくなってくる。

いや、ここ場違いじゃね?とっとと辞めた方が良くね?

いつ辞める?

いつまでまわりの足をひっぱるの。

でもなかなか辞めるとは言い出しにくい、どうしよう、となる。

 

 

まぁそれでもある日突然ですよ、

ちょっとしたキッカケがあれば、全部投げ出して逃げ出せますよ、きっと。

 

 

 

 

SH

 

 

 

 

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