（ お前が書いた報告書、字が汚くて読めねぇ～んだよ！
、、、っていうか、そもそも手書きで書くな！ ）
なんて言いますか、
会社とかで上司やら同僚に叩かれたり、殴られたりしても、
会社内でそういったことで揉めたりして大事にしようとしたら、
職場にいられなくなるので、仕方なく、
そこでは穏便にということで、社内暴力には
我慢せざるおえないこともあろうかと思いますが。
が、しかし、そこの会社を辞めてしまえば、もう関係がない。
なんか自身に暴力振るってきたヤツラを訴えたい、というか、
そういった感情が、ふつふつと生まれてくるわけですよ。
（ そこの職場を辞めてから、なんとか正気に戻ってきた証拠です。
・・・完全に正気に戻るまでしばらくかかりますが。 ）
そして今まで我慢していて抑えていた嫌な思い出が、
会社内での出来事を、少しずつ、後になってから思い出そうとすれば、
鮮やかに蘇ってくるワケですよ。
それで、あの時に、立場的にも何もできなくて悔しいな、とか思うワケですが、
すでに、された時から、結構な月日が流れている場合があるわけですよ。
まぁ目を閉じて思い出せば、ついこの間の出来事のように思えて、
当時の状況も鮮明に思い出せるわけですが。
で、今更、なんか法的にできるのか？、
という話をちょっとしていこう、と思います。
まぁ年月経過していたら今更、刑事的に、
事件化はさすがに無理だろう、とか思えますが、、、
まぁ一応、暴行が３年で、傷害が10年で時効ということなのですが、
なにかしらの証拠が残っていようが、いまいが、
やはり面倒くさがると思いますね。
診断書やらボイスレコーダーやら残っていて、
当時の日記とかも鮮明につけていても、
何ヶ月どころか、数年たっていれば、
当事者の話を聞くにしても、記憶も曖昧だと思われるでしょうし、
刑事的に訴えたいのであれば、当時すぐになにかしらするべきだった、
なにもしなかったのであれば、ある程度、
暴力ふるってきたことを、それが毎日顔あわす職場の人、ということで
まぁしゃーないか、と、当時、許容して受け入れてしまった、とも、
考えられかねないでしょう。
刑事でなんか訴えたかったのであれば、
遅くとも、なんかされてから、
１ヶ月以内には行動するべきだと思いますが。
で、だったら民事で、つまり私的な訴訟で、損害賠償請求とかは？
という話になると・・・
たしか、なんかうろ覚えですが、
加害者が誰かを知った時から、５年以内でしたっけ？
なんか直接、身体になにかされた時に、損害賠償を求めれる時の時効は。
（ ３年から、５年に延びたんでしたっけ？
詳しくは知りませんが。 ）
まぁ刑事で訴えるのに比べて、民事であれば、
ある程度、月日が経ってから遅れてでも、
証拠さえそろっていれば、
なんとか裁判所もとりあってくれて請求できそうな気もしますが。
まぁどれだけの額が認められるのかは知りませんが。
まぁ年月が経っていても、民事裁判であれば、
相手を訴えていくってことも、今更ながらも、
できそうな感じもしますが、
何事もできるかぎり早めにすべきですよねぇ～。
ちなみに職場内での、こういった上司が部下殴ったり、胸ぐら掴んだり、
また同僚同士での、そういった揉め事事件の場合、
当日オンリーで社内時効にかかります。
次の日に持ち越さないのがセオリー、
そういうことは、とっとと忘れて、仕事しろ。
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